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48365365体育投注人在职场目标为先(喜马LY《华说职场》)

【论文时间: 2018-1-3 8:54:27

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  目标,是彼岸,是要到达的目的地,是要去努力的方向。  人在职场,我们是每天规规矩矩地朝九晚五呆在工作场所,象颗螺丝钉一样,任由公司安装在哪里就定在哪里,然后随着公司机器昏天地暗地不停运转,转到哪里算哪里,转到哪天算哪天?还是要有自己的主见,要有自己的目标,并策略地计划在哪转、怎么转、转多少时间,最后转到获得自己想要的东西。

  对,目标就是明确自己想要的东西,并朝着目标方向不懈努力!  没有目标,那就是江河湖海上一艘随风飘荡的小船,不知会飘到哪里,没有彼岸,没有归宿。  目标具有牵引的力量。

目标确定后,我们意识、行动,就不会是随意随机的了,就好像有一根无形的绳子,把当下的我们与遥远的一个目标点联上了,并且,由于目标点具有神奇的引力、磁力,所以,我们将会被神奇地牵引着。

试想一下,职场人梦想的职业生涯终极目标,自我价值实现了,财务自由实现了,那是一个怎样的情景?这种吸引力,作用在每一个职场人身上都会是非常强大的。

  目标的方向导引作用意义非凡。没有方向,方向错误,路线错误,那就是原则问题,是与成功背道而驰的,是与成功绝缘的。目标是否能实现是不确定的,但目标引领我们意识、行为的方向是确定的。职场上,工作中,胡思乱想,乱拳乱脚,东一榔头西一棒,结果可想而知。方向有了,并且方向正确,用的劲、用的力就不会白费,并且只要朝着方向用劲、努力,那么一定会离目标就会越来越近。  目标,往往承载着责任、承载着世界观、承载着梦想这些沉甸甸的精神元素,这些精神元素将会化着无形的动力,推着我们前行。  目标的制定,一般分长期目标、中期目标和短期目标。  长期:主要是指职场人人职业生涯规划。描绘自己希望成为什么样的人,职业,职位,成就,财富等期望是怎样。  中期:主要是自己最近3~5年的奋斗目标。描绘自己希望达到的业务水平,职位,薪酬是怎样的档次。  短期:主要是自己年、月、周的行动计划。安排通过怎么样的具体行动去实现每一个小目标。每一个短期目标,小目标是通往中、长期目标的每一级实实在在的台阶。短期目标制订得不合理,或合理的目标不落地,那什么都是空的。  目标制订是用来引领行动的,是用来实现的,而不是用来看的。  而要实现目标,唯有用心、用力,别无它法,别无捷径。  用心。目标确定后,首先要做的是谋划战略、战术,不能盲目乱打、瞎打。不管什么事,行动前尽可能要做好充分准备,准备工作做好了,事情就基本上有一半的成功。注意机会,抓住和抓不住机会,将会是千差万别的结果。研究表明每个人一生有大的机会7次,每7年一次,但是,机会是为有准备的人而准备的,我们当然应该做有准备的人。  用力,是要天天用力,月月用力,年年用力。没有人能随随便便成功,没有人的成功是不用尽全力拼博而获得的。一个有目标、有使命的职场人应该脚踏实地,持之以恒,要用尽全力,用足时间去熬到目标终点。  以上关于目标的讨论,听起来似乎都是些很浅显的道理,大家应该都很清楚。但是,是否按照这简单的道理去做,就是职场高手与职场低手的差别。去看看我们身边的职场成功人士哪个不是有目标、有心计、有拼劲、会用力、能吃苦的?。

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